T-PM人力資源績效考核軟件

兼容現行的考核模式

同時為(wèi)以後提升和優化考核方案提供了可(kě)靠的技(jì )術支撐平台。

全B/S架構，輕松實施

系統無論是有(yǒu)權考核人評分(fēn)，還是考核專員管理(lǐ)考核信息全部采用(yòng) B/S架構，使您的考核和管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)不再受時間和空間的約束。

系統實施非常方便，隻需在服務(wù)端安(ān)裝(zhuāng)軟件而客戶端不用(yòng)安(ān)裝(zhuāng)軟件。

設置靈活，随需而變

系統可(kě)以定制不同的考核種類、方法和方式，用(yòng)戶可(kě)以自行設定考核單位、考核人員、考核内容、考核周期、考核等級、指标權重，為(wèi)管理(lǐ)者提供靈活的考核工(gōng)具(jù)，便于進行修改。可(kě)以随需設置不同的權重，不同的考核關系，以及可(kě)設置有(yǒu)權考核人對一些指标不可(kě)見的特性，獲得更科(kē)學(xué)的績效評估結果。 支持MBO 、 BSC 、 KPI 、 360 度等多(duō)種考核體(tǐ)系，實現了打分(fēn)安(ān)全、匿名(míng)，大大縮短了考核周期。

無記名(míng)評分(fēn)

評估結果采用(yòng)提交即彙集的方式，使管理(lǐ)員也無法知曉特定職員之間的評分(fēn)，職員可(kě)以放心客觀的相互評估。

支持定性與定量相結合的模式，支持考核結果的修正調整

界面友好、操作(zuò)簡便

系統提供流程化的管理(lǐ)菜單，清晰直觀。評分(fēn)界面有(yǒu)職員相片和述職信息，可(kě)以更好的展示被評估職員，避免随意評估。

豐富的指标庫

提供大量可(kě)參考的指标，可(kě)自由組織，制定符合自身單位的考核表，可(kě)方便地将拟定的指标添加到系統中(zhōng)。

考核結果統計分(fēn)析

詳細的個人考核結果反饋單和多(duō)種預置的橫向、縱向結果統計分(fēn)析，使個人和組織都能(néng)直接從考核結果中(zhōng)獲得有(yǒu)價值的信息，為(wèi)研究改善績效的方法提供了參考依據。

績效考核系統截圖

可(kě)基于T-PM人力資源績效系統結合企業實際情況定制開發适用(yòng)于企業自身的個性化績效考核軟件。